Visie

Verbondenheid

Centraal in onze visie zijn de verbindingen tussen maatschappij, organisatie en individu. Vanuit deze verbindingen ontstaan behoeften en motivaties van individuen en organisaties. Aansluiting tussen beiden is van belang voor een inspirerende manier van samenwerken. Zij bekijken de relatie elk vanuit een ander perspectief. Deze interactie en verschillende perspectieven zien wij als een inspiratiebron vol mogelijkheden.

Maatschappij

De maatschappij is constant aan het veranderen. De vergrijzing van de samenleving en tegelijkertijd de toetreding van jonge generaties zorgen voor grote uitdagingen. Daarnaast hebben verdere globalisering en ontwikkeling van technologie een grote invloed op de 'traditionele' arbeidsrelatie. De manier van werken verandert.

Organisatie

De 'traditionele' werkgever - werknemer relatie verandert. Businessmodellen veranderen. Netwerken met specialisten, veelal zelfstandig ondernemers (zzp'ers), leveren kwalitatieve en specialistische kennis. Organisaties zullen zich primair gaan richten op hun kerncompetenties en duurzaam onderscheidend vermogen. De verwachting naar werknemers zal daarmee ook veranderen. Er zal op verschillende manieren invulling gegeven worden aan 'loyaliteit', passend bij de situatie. Gedeelde kernwaarden zullen een belangrijk fundament zijn voor het invullen van de nieuwe manier van werken. Management en Human Resources zullen een sleutelrol vervullen in deze veranderingen. Een gesegmenteerd HR-beleid met doelgroepspecifieke 'proposities' is een belangrijk onderdeel.

Individu

De behoeften ten opzichte van werk veranderen. Senioren blijven lang vitaal en nieuwe generaties hebben een andere kijk op werken. De focus verschuift naar 'doen wat ik leuk vind en waar ik goed in ben' en het centraal stellen van de eigen persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast doet de 'Ik BV' haar intrede. Verschillende opdrachten uitvoeren met resultaat. Leidinggeven, coachen, leren en ontwikkelen vragen om een nieuwe aanpak. People Dialogue ontwikkelt deze samen met u.